“业界良心”宁泉资产杨东出手！提前两年“抢”应届生，精准培养基金人才

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暑期实习季即将来临，业界良心百亿私募纷纷发起“抢人大战”。宁泉

其中，资产知名百亿私募宁泉资产的杨东招聘格外显眼，直接瞄准两年后毕业的出手在校生，旨在专门培养研究人才。提前

提前两年“锁定”人才

近日，两年由知名私募大佬杨东发起的届生精准基金宁泉资产发布招聘公告，称将招聘长期的培养研究实习生，并优先考虑两年后毕业的业界良心在校大学生。

杨东曾是宁泉兴证全球基金任期最长的总经理，一手培养出多个明星基金经理，资产近年创立的杨东宁泉资产也达到了400余亿元规模。

因多次在牛市高点提示风险，出手杨东也被誉为“业界良心”。提前2007年，A股突破6000点高位后，他以公开信方式劝说持有人赎回；2015年上一轮牛市上证综指站上高点时，他再次表达对市场的担忧。

这一招聘举动引起市场关注，可以看作对研究人才的“定向培训”。据宁泉资产发布的实习招聘公告，对研究实习生岗位的招聘要求中，第一条便是2023年及以后毕业的在校硕士或博士，以及获得直研资格的大四本科生，并强调优先考虑2024年毕业的同学。

一般而言，机构招聘暑期实习生，往往是为了次年正式招聘应届生做储备，对实习期间表现优秀的同学发“直通卡”。而宁泉资产此番提前两年“挖人”，旨在“通过选拔优秀应届生的方式自我培养，鼓励优秀人才在平台上快速成长”。

宁泉资产称，公司推崇长期培养、内部培养的模式，要求应聘者理解并认同价值投资理论体系。实习期间，要融入宁泉的研究体系，在投研团队的指导下，边学边做，包括但不限于进行跨行业的比较和归纳总结，案例式的专题研究，产业链视角的深度课题研究，在例会上向投研团队演示汇报等。

对于这一做法，北京某私募基金经理表示，自主培养人才更契合公司文化和投研理念，不过，自己并不会效仿这一招聘模式：“提前两年有些夸张，实习到正式入职间隔太久，对应聘者和公司而言，不确定性太强。”

多家私募开启“花式”招聘

自主培养的理念越来越受到私募机构重视。近期，百亿量化私募星阔投资在校园招聘中也表示，针对全球优秀的毕业生，公司提供全方位人才培养体系，一经录用将由资深基金经理亲自培养。

此外，一些私募自主发起人才培养计划，目标定为“培养最优秀的基金经理”。去年，知名基金经理、半夏投资创始人李蓓就公开宣布招募3至6位学员，开展为期数月的培训，由李蓓本人以及外部顶级专家教授系统性课程，涵盖分析课程和实践案例，并请每一位学员独立完成一份研究报告，旨在通过这种形式“换取优秀的人才加盟”。 

为广纳贤才，近期，多家私募开启“花式”招聘，给出的待遇也颇为丰厚。例如，日前，知名私募清河泉资本发布招聘公告，招聘研究员岗位，薪酬结构为固定薪资+年终奖，除了给予每月20000元至25000元的薪资，以及每月1000元的补助外，还有六险一金、带薪假期、定期体检、节日福利、年会旅游等。更重要的是，可为符合条件的应届生办理北京市户口，极具吸引力。

编辑：王寅

(责任编辑：热点)